• 紫金农商银行2011年成立

• 借助当地经济社会发展提供的良好环境

• 立足“服务三农、服务中小、服务城乡”市场定位

• 探索出特色鲜明的省会城市农商行发展道路

• 初步成长为一个专注于三农、社区和中小微企业

• 拥有多元化经营格局的现代股份制银行

  
  

• 紫金农商行微贷直营团队隶属于总行普惠金融部

• 2020年8月正式开始运营

• 引入我们上海八客信息科技有限公司进行项目专项管理

• 录用人员与八客签署劳动合同

• 不属于紫金农商行正式编制

• 着力打造紫金农商行零售信贷营销、管理人才的基地

• 业务开展重点方向零售信贷业务的客户营销和维护工作

  
  

一、团队主管

1. 根据人力资源规划，制定团队招募、培训与培养计划，展开职场日常训练，提升客户经理业务能力；

2. 根据整体业绩目标，指导带领团队成员完成机构各个阶段（月度、季度、年度）组织及其业务经营目标；

3. 落实业务过程中风险管理责任，指导团队严格执行中心全面风险管理的各种要求，执行业务操作流程、作业规范、风险处理预案等制度；

4. 根据团队要求，落实团队会议经营，经营目标分析跟进，量化考核激励；

5. 根据员工考核评价办法，定期对业务团队进行科学评估考核，制定纠偏辅导计划；

6. 组织团队文化活动，增强团队凝聚力、员工归宿感；

7. 严格遵守行业法律法规及银行相关规定，按要求执行各项工作。

二、营销经理

1. 负责紫金农商行银行在该地区的零售信贷业务的营销和市场推广；

2. 完成团队阶段性经营目标；

3. 遵守公司员工管理基本规范，完成领导布置其他相关工作。

薪资福利

五险一金，节日福利，提供员工住宿！

1、团队主管薪资

团队主管完成基本考核，年度薪资不低于20万。

2、营销经理薪资

营销经理完成基本考核，年度薪资不低于17万。

晋升途径

1、运营发展方向

营销经理(M1-M5)根据业务情况晋升-团队主管（M6-M8）-团队经理（M9-M10）-团队负责人。

2、中后台专业发展方向

营销经理(M1-M5)根据业务情况晋升-团队主管（M6-M8）-产品/风控/数据方向发展（根据个人情况选择）-业务专家。

1. 全日制大专及以上学历，年龄20—35周岁，财经、管理、营销、会计等专业领域优先；

2. 有班级院系学生干部任职经历和银行信用卡中心工作经历优先；

3. 征信记录良好，品行端正；身体健康，无不良喜好，适应能力和学习能力强，工作积极主动；

4. 具有良好的沟通、协调能力，擅长与人交往；有较强的事业心、责任心和团队合作精神和取得成功的强烈愿望；

5. 具有良好的分析能力和解决问题能力；有较强人际关系维护能力、渠道管理能力和商务谈判能力；

6. 遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良行为记录。

我们的联系方式

扫码二维码  添加王老师